雄安人才目標(biāo)：“十四五”末總量達(dá)54萬(wàn)人

雄安新區(qū)已進(jìn)入大規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè)和承接非首都功能疏解同步推進(jìn)階段，人才隊(duì)伍建設(shè)愈顯重要。河北省社會(huì)科學(xué)院與社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社25日聯(lián)合發(fā)布《河北藍(lán)皮書(shū)：河北人才發(fā)展報(bào)告（2022）》指出，雄安新區(qū)人才工作初見(jiàn)成效。到2025年，雄安新區(qū)人才資源總量達(dá)54萬(wàn)人，人才密度達(dá)46.2%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)60%。

實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，聚天下英才而用之，逐步形成國(guó)際高端人才聚集區(qū)和人才特區(qū)，這是雄安新區(qū)的人才戰(zhàn)略觀。為此，新區(qū)提出努力實(shí)現(xiàn)“五新”目標(biāo)，“新人才”的引進(jìn)、培育和保障就是目標(biāo)之一。在人才引進(jìn)上，雄安實(shí)施“雄才計(jì)劃”，編制雄安新區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃；實(shí)施新區(qū)與京津、長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)干部常態(tài)化交流計(jì)劃；吸引高層次青年人才到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。人才培育方面，提出加快培養(yǎng)選拔一批“70后”“80后”“90后”優(yōu)秀年輕干部，打造精準(zhǔn)高效的培訓(xùn)項(xiàng)目體系，推進(jìn)雄安新區(qū)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。人才保障方面，雄安新區(qū)提出要健全完善人才全程服務(wù)制度，為各類(lèi)人才提供安居保障，優(yōu)化人才子女入學(xué)政策，推動(dòng)建立京津冀就醫(yī)綠色通道；完善人才優(yōu)先落戶(hù)制度，打破人才流動(dòng)制約。

藍(lán)皮書(shū)介紹了“十四五”期間雄安新區(qū)的人才發(fā)展主要目標(biāo)：

支撐疏解工作取得突破性進(jìn)展，到2025年，有序有效承接北京非首都功能疏解和人才轉(zhuǎn)移，基本實(shí)現(xiàn)承接產(chǎn)業(yè)落地、人才集聚，示范效應(yīng)初顯。

人才戰(zhàn)略梯隊(duì)初步形成，到2025年，雄安新區(qū)人才資源總量達(dá)54萬(wàn)人，人才密度達(dá)46.2%，人才貢獻(xiàn)率達(dá)60%，主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受教育（含職業(yè)教育）年限達(dá)12.7年；引進(jìn)15名戰(zhàn)略科學(xué)家，引進(jìn)100名頂尖科技領(lǐng)軍人才，引進(jìn)培養(yǎng)800名優(yōu)秀青年科技人才。

人才發(fā)展體制機(jī)制比較優(yōu)勢(shì)凸顯，到2025年，體現(xiàn)“雄安質(zhì)量”的人才“引育留用”政策體系基本建立，在人才發(fā)展“難堵斷卡”的制度改革上取得突破性進(jìn)展，形成較為明顯的比較優(yōu)勢(shì)。

京津冀人才一體化發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)成效初顯，到2025年，京津冀高端高新產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè)、公共服務(wù)等領(lǐng)域人才加速集聚，系統(tǒng)集成、協(xié)同高效、區(qū)域聯(lián)動(dòng)的人才載體平臺(tái)和合作共同體建成并作用初顯，高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才示范區(qū)基本建成。

現(xiàn)代化人才工作體系基本建立，到2025年，“一局一院一集團(tuán)”的人才工作格局基本形成，人才投入持續(xù)保障，全區(qū)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金投入占雄安新區(qū)一般性財(cái)政預(yù)算收入的比重不低于1%，人力資本投入超前系數(shù)年均增長(zhǎng)不低于3%。

雄安新區(qū)還提出了未來(lái)六大目標(biāo)任務(wù)：支撐北京非首都功能疏解集中承載地建設(shè)；服務(wù)打造新時(shí)代推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展全國(guó)樣板；建設(shè)系統(tǒng)集成一體化發(fā)展人才載體平臺(tái)；構(gòu)筑協(xié)同高效區(qū)域聯(lián)動(dòng)人才合作共同體；營(yíng)造一流國(guó)際化、市場(chǎng)化、法治化營(yíng)商環(huán)境；構(gòu)建具有雄安特色的現(xiàn)代化人才治理體系。

藍(lán)皮書(shū)稱(chēng)，河北省人力資源市場(chǎng)、中國(guó)華北家庭服務(wù)業(yè)人力資源市場(chǎng)等在雄安設(shè)立分市場(chǎng)，通過(guò)整合河北省、雄安新區(qū)、安新縣三級(jí)人社資源優(yōu)勢(shì)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)體系，充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)配置資源的重要作用，為雄安新區(qū)人才服務(wù)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質(zhì)增效夯實(shí)基礎(chǔ)。“雄安區(qū)塊鏈實(shí)驗(yàn)室”揭牌和“區(qū)塊鏈與區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇”的舉辦，有利于人才鏈與區(qū)塊鏈相結(jié)合，打造雄安區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)人才集聚高地，為把雄安新區(qū)建設(shè)成全球第一座區(qū)塊鏈城市提供技術(shù)支撐與人才保障。